结论前置：已过退休年龄且公司未买意外险的情况下，出交通事故能否找公司赔偿，需分情况讨论，具体如下：
若您与公司之间属于劳动关系
根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄后，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动的，通常仍按劳动关系处理。此时：
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：可认定为工伤，公司需承担工伤保险责任（如未参保，由公司支付工伤待遇）。
- 因工作原因外出期间发生交通事故：同样属于工伤范围，公司需赔偿。
- 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：则与公司形成劳务关系，公司无强制购买工伤保险义务，但若因工作受伤，公司可能需根据过错承担部分人身损害赔偿责任。
若您与公司之间属于劳务关系
若您已退休并享受养老保险待遇，或公司明确按劳务关系聘用您，则：
- 公司无购买意外险的法定义务：意外险属于商业保险，非强制要求，公司未购买不直接导致赔偿责任。
- 交通事故赔偿需按过错划分：若因工作受伤，公司仅在存在过错（如安排危险作业未提供安全保障）时承担相应赔偿责任；若您自身存在过错（如未遵守交通规则），可能减轻或免除公司责任。
关键提醒：
- 需优先确认您与公司是劳动关系还是劳务关系（可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据判断）。
- 交通事故责任认定书是关键证据，需明确事故责任比例。
- 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定（劳务关系不适用）。
如有进一步细节（如是否享受退休待遇、事故责任划分等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。