结论：70岁以上员工未买保险得病，公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动关系认定、公司过错及法定义务履行情况。以下是具体分析：

1. 若70岁以上员工与公司构成劳动关系

根据《劳动合同法》及《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社会保险（含医疗保险）。若公司未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，员工因病产生的医疗费用可通过以下途径主张赔偿：

• 向公司追偿：员工可要求公司承担本应由医保报销的医疗费用（需提供医疗费单据、医保政策依据等证据）；
• 向社保部门投诉：要求公司补缴社保，但需注意，补缴社保可能受时效限制（如《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可加收滞纳金或罚款）。

关键点：70岁以上员工能否构成劳动关系需结合实际情况判断。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁）后，劳动合同终止。但若员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动，部分地区法院可能认定双方构成劳务关系而非劳动关系（如北京、上海等地司法实践）。

2. 若70岁以上员工与公司构成劳务关系

若双方被认定为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则公司无法定义务为员工缴纳社保，但需承担以下责任：

• 合同约定责任：若劳务合同中明确约定公司需为员工购买商业保险或承担医疗费用，公司未按约定履行的，员工可依据合同主张赔偿；
• 过错责任：若员工因病与公司存在因果关系（如公司安排超负荷工作导致疾病），员工可主张公司承担部分或全部医疗费用（需举证公司过错与疾病之间的关联性）；
• 无过错责任：若疾病与公司无关（如员工自身慢性病发作），公司通常无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补助（非强制义务）。

3. 公司未买保险的行政责任

无论是否构成劳动关系，公司未依法为员工缴纳社保均可能面临行政处罚：

• 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
• 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证明、医疗费单据等材料，以证明劳动关系或劳务关系及医疗费用支出；
2. 协商或投诉：优先与公司协商赔偿，若协商无果，可向当地社保部门投诉要求公司补缴社保或向劳动监察部门举报；
3. 法律途径：若构成劳动关系，可申请劳动仲裁；若构成劳务关系，可直接向法院起诉主张赔偿。

温馨提示：70岁以上员工因病主张赔偿需结合具体证据和当地司法实践，建议尽快咨询专业律师以制定针对性方案。如有进一步问题，可直接向我提问。