结论前置：工伤后公司可以找保险公司进行意外保险赔偿，但需分情况讨论，且不影响员工依法享受工伤保险待遇。以下是具体分析：

1. 公司为员工购买商业意外险的性质
   若公司为员工购买了商业意外险（非工伤保险），该保险属于公司为员工提供的额外福利。根据《保险法》及保险合同约定，员工发生意外伤害时，公司或员工本人（或其家属）可向保险公司申请理赔。此时，公司申请理赔的行为本身不违法，但需注意两点：

   • 保险金受益人通常为员工本人（或法定继承人），公司无权截留或要求员工返还（除非保险合同明确约定公司为受益人，但此类约定可能因违反公序良俗而无效）；
     
   • 若公司以“已获商业险赔偿”为由拒绝支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），则涉嫌违法，员工可依法维权。

2. 工伤保险与商业意外险的关系
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，员工发生工伤时，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。商业意外险与工伤保险属于不同法律关系，二者可并行赔付：

   • 医疗费用：若商业险已赔付医疗费，工伤保险原则上不再重复报销（但部分地区允许差额补足，即商业险未覆盖部分由工伤保险支付）；
     
   • 伤残赔偿：商业险的伤残赔偿金与工伤保险的一次性伤残补助金可同时获得，互不影响；
     
   • 死亡赔偿：商业险的身故保险金与工伤保险的工亡补助金、丧葬补助金等可同时获得。

3. 公司操作中的合规要点

   • 程序合规：公司应协助员工（或其家属）向保险公司报案、提交理赔材料，而非单方面操作；
     
   • 权益告知：公司需明确告知员工商业险的理赔范围及与工伤保险的关系，避免员工因信息不对称放弃合法权益；
     
   • 禁止抵扣：公司不得以“商业险已赔付”为由，减少或拒绝支付工伤保险待遇（如停工留薪期工资、护理费等应由用人单位承担的费用）。

总结建议：若您因工伤涉及商业意外险理赔，可要求公司协助办理，但需同步主张工伤保险待遇。若公司存在截留保险金、拒绝支付工伤待遇等行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析。