已退休人员被辞退通常没有经济补偿，但具体还需根据是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。

2. 经济补偿：在正常情况下，用人单位无需对退休员工进行辞退补偿。因为此时双方的关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿的约束。

3. 举例说明：老张在某公司工作了30年，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，公司与老张的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老张而支付任何经济补偿金。

二、未享受基本养老保险待遇的退休人员

1. 特殊情况：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，此时双方可能仍存在劳动关系。若用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。

2. 经济补偿：在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 举例说明：老李在某公司工作了15年，但因公司未足额缴纳社会保险费，导致老李达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇。若此时公司辞退老李，老李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为老李15个月工资的两倍。

三、劳动合同约定与公司政策

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了退休后给予一定的经济补偿或福利待遇。

2. 公司政策：公司可能制定自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定。这些政策应作为补偿判断的参考依据，但不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否享受基本养老保险待遇，员工都应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。

2. 及时咨询：如果面临被辞退的情况，且对补偿问题有疑问，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。

3. 合法维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

综上所述，已退休人员被辞退是否可以得到补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。