在以下情况下，老板通常不会主动赶员工走：
员工处于法定保护期内：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。因此，在这一特殊时期，老板通常不会赶员工走。
- 工伤职工在停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，老板不得解除与工伤职工的劳动合同，以确保工伤职工得到必要的治疗和康复。
员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同下，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，否则老板不得随意解除劳动合同。因此，签订了无固定期限劳动合同的员工，其工作稳定性相对较高。
员工不存在法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果员工不存在这些法定解除情形，老板则无权单方面解除劳动合同。
用人单位面临经济困难或业务调整，但选择通过协商方式解决：
- 在某些情况下，用人单位可能因经济困难或业务调整需要裁员。然而，如果老板选择通过与员工协商的方式，如提供经济补偿、调整工作岗位等，来达成双方都能接受的解决方案，而不是直接赶员工走，那么员工的工作岗位可能得以保留。
员工拥有特殊技能或知识，对用人单位具有重要价值：
- 如果员工拥有用人单位所需的特殊技能或知识，且这些技能或知识对用人单位的业务运营至关重要，那么老板通常会珍惜这样的员工，并努力维持与其的劳动关系，而不是轻易赶走他们。
建议：
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益，包括法定保护期、无固定期限劳动合同的签订条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违反规章制度等法定解除情形，以确保自己的工作稳定性。
- 积极沟通协商：如果员工面临被解雇的风险，应积极与老板沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、调整工作岗位等。
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