若用人单位解除合同的行为合法，则无需支付补偿；若用人单位解除合同的行为违法，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

合法解除合同的情况

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班脱岗如果属于严重违反厂里规章制度的行为，且厂里的规章制度是依法制定并已向劳动者公示的，那么厂里解除劳动合同是合法的。
2. 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者的行为存在过错，用人单位解除劳动合同是基于劳动者的过错行为，所以不承担补偿责任。

违法解除合同的情况

1. 依据：如果上班脱岗的行为并不构成严重违反规章制度，或者厂里的规章制度本身存在违法之处（如制定程序不合法、内容违反法律法规等），又或者厂里没有将规章制度向劳动者公示，那么厂里以此为由解除劳动合同就属于违法解除。
2. 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

如果上班脱岗是因为劳动者突发疾病或者遭遇意外等不可抗力因素导致的，且劳动者能够提供相应的证据证明，那么厂里解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。但如果劳动者在脱岗期间给厂里造成了损失，厂里可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任，不过赔偿金额应当与劳动者的过错程度和实际损失相适应。

建议：如果你对厂里解除合同的行为存在疑问，或者认为厂里的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、脱岗的证据等），向我进一步咨询，以维护自己的合法权益。