用人单位单方面解除劳动合同的补偿需分情况讨论，具体补偿标准及法律依据如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由单方面解除合同（如未举证劳动者严重违纪、未履行法定程序等），属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算标准：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第87条明确规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 试用期解除：若用人单位以不符合录用条件为由解除，需证明录用条件已告知劳动者且其确实不符合，否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被违法解除的，除赔偿金外，还可主张恢复劳动关系或要求用人单位支付三期待遇损失。
     
   • 工伤职工：被鉴定为1-10级伤残的职工，用人单位单方面解除合同需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

行动建议：

1. 核实用人单位解除合同的依据是否充分（如是否举证违纪事实、是否履行工会程序等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。