被单位解除劳动合同的补偿情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形及标准：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 劳动者无过错，单位解除：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位同样需按照上述工作年限标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等情形下的裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，标准同上。
   • 合同期满终止：除用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。

2. 单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形及标准：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。

3. 单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

额外建议：

• 在实际操作中，如果遇到单位解除劳动合同的情况，劳动者应首先了解解除的原因和依据，判断单位是否合法解除。
• 如果认为单位解除行为违法或补偿不合理，劳动者可以与单位协商，要求依法支付经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。