核心结论：干了10多天被公司解除劳动合同，您可能获得的补偿主要取决于公司解除劳动合同的合法性及原因，具体分为以下几种情况：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 补偿计算：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您仅工作了10多天，经济补偿通常按半个月工资计算（因工作不满六个月），所以赔偿金大致为一个月的工资。但需注意，这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。不过，由于您仅工作10多天，实践中可能会按照您实际工作的天数和约定的日工资来计算赔偿金。
   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (实际工作月数对应的工资 / 实际工作月数) × 0.5（因不满六个月）× 2 ≈ 一个月工资（或按实际工作天数和日工资计算）

2. 公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 法律背景：如果公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经过合法程序解除劳动合同，但您无过错时，公司可能需支付经济补偿。不过，在您仅工作10多天的情况下，因您无过错而公司合法解除的情形较为罕见，且经济补偿通常针对工作满一定期限的员工。但为全面分析，仍提及此情况。
   • 补偿计算：若符合支付经济补偿的条件，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了10多天，所以经济补偿大致为半个月工资（但实践中可能因工作天数过少而不支付，或按实际工作天数和日工资计算）。
   • 具体公式：经济补偿 = 实际工作月数对应的工资 / 实际工作月数 × 0.5（因不满六个月）（或按实际工作天数和日工资计算）

3. 公司合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   • 法律背景：如果公司因您存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，且这些过错有充分证据支持，公司则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 补偿情况：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 首先，与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以更准确地评估您的权益和可能的补偿金额。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金，且该赔偿金可能高于您实际工作的工资收入。
• 如果公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，您将无法获得任何额外补偿。
• 如果您对公司解除劳动合同的行为有异议并申请劳动仲裁，仲裁结果将取决于双方提供的证据和法律规定。

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