结论前置：公司效益不好，主管要求员工自己走，这是不合法的行为。员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司不能随意解雇员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。公司效益不好，并不能直接成为解雇员工的合法理由。
   • 如果公司未经法定程序，仅因效益不好就要求员工离职，这属于违法解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 员工应如何应对：

   • 拒绝离职要求：员工应明确拒绝主管的离职要求，并告知其公司解雇员工必须符合法定条件和程序。
   • 收集证据：员工应保留与主管的沟通记录、公司效益不好的相关证据（如财务报表、公司公告等），以及劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资水平的证据。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求公司按照法定程序进行解雇或提供合理的离职补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解雇：根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。
   • 如果员工选择继续履行劳动合同：公司需要恢复员工的劳动关系，并支付员工因违法解雇而遭受的工资损失等。

4. 额外建议：

   • 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于解雇和离职的规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
   • 保持冷静和理性：在面对主管的离职要求时，员工应保持冷静和理性，不要轻易签署任何离职协议或文件，以免损害自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司效益不好，主管要求小张自己离职。小张拒绝后，公司未经法定程序解雇了小张。在这种情况下，小张可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，小张应获得的经济补偿金为5个月工资（即5年×1个月工资/年），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即10个月工资，共计80000元。

最后提醒：如果员工遇到类似情况，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。