针对您提出的“新编制工资延迟三月怎么解决”这一问题，我理解您可能是在新岗位或新编制体系下遇到了工资发放延迟的情况，这确实会给您带来经济上的困扰和不安。以下是我为您提供的解决方案，分点阐述如下：

1. 核实延迟原因：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是财务流程调整、系统升级、资金周转问题等内部原因，也可能是受到外部政策、市场环境等因素的影响。
   • 核实原因后，您可以根据具体情况判断延迟的合理性和可接受程度。

2. 依据劳动合同和法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果延迟发放，应当事先征得劳动者同意，并明确延迟的时间和补偿方式。
   • 如果用人单位未经您同意擅自延迟发放工资，且没有合理的解释和补偿措施，那么这可能构成违法行为。

3. 与用人单位协商：

   • 在了解延迟原因后，您可以与用人单位进行协商，要求其尽快发放工资，并明确具体的发放时间。
   • 如果延迟是由于用人单位的过错导致的，您可以要求其支付一定的违约金或赔偿金，以弥补您因工资延迟发放而遭受的损失。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资和补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据并准备应对：

   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位采取威胁、恐吓等不正当手段阻止您维权，您应当及时报警并寻求法律保护。