编制人员到了新单位，工资原则上是不可以随意延迟发放的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，从法律层面来讲，新单位没有合法理由是不可以延迟发放工资的。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟，但这些情况通常都有明确的法律规定或合同约定作为依据。例如：

1. 双方协商一致：如果新单位与你在入职时或入职后，就工资发放时间进行了协商，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议执行是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意。

2. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致单位无法按时发放工资，这种情况下单位可以延迟发放，但应及时通知劳动者，并在不可抗力事件消除后尽快补发。

3. 单位经营困难：如果单位因经营困难等客观原因暂时无法按时发放工资，应与劳动者协商一致，并可以按照当地劳动行政部门的规定，在一定期限内延期支付工资。但延期支付工资的时间应明确，且不得超过当地规定的期限。

法律后果与建议

如果新单位无故延迟发放工资，你可能面临以下法律后果和权益受损情况：

• 经济利益受损：工资是劳动者的主要生活来源，延迟发放可能导致你生活困难。
• 法律维权：你可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位按时支付工资；如果单位仍不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 与单位沟通：首先尝试与新单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求单位给出明确的支付时间。
• 保留证据：如果与单位沟通无果，或单位拒绝支付工资，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便后续维权。
• 及时维权：一旦发现单位有无故延迟发放工资的行为，应及时采取行动，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，编制人员到了新单位后，工资原则上是不可以随意延迟发放的。如果遇到这种情况，你应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。