刚到新公司工资推迟发放，通常这并不符合劳动法的相关规定。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 通常，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 推迟发放工资的可能原因：

   • 虽然法律规定了工资应按时支付，但在实际操作中，可能会因某些原因（如公司财务问题、管理不善、银行系统延迟等）导致工资推迟发放。
   • 然而，这些原因并不构成用人单位推迟支付工资的合法理由，用人单位仍需承担相应的法律责任。

3. 劳动者如何应对：

   • 首先，劳动者应与用人单位沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 在极端情况下，劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以要求用人单位支付赔偿金，并承担相应的法律责任。

综上所述，刚到新公司工资推迟发放并不符合劳动法的相关规定。劳动者应积极与用人单位沟通，了解具体原因，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。