结论：入职一直推迟是否有工资，需根据推迟原因、双方约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

一、因用人单位原因导致入职推迟

1. 若双方已签订劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未实际到岗工作，只要劳动合同已生效，用人单位仍需支付工资，具体金额按合同约定执行。
   示例：若合同约定月薪1万元，推迟入职1个月，用人单位需支付1万元工资。

2. 若未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     若符合上述条件，即使未签合同，用人单位仍需支付工资，标准可参照同岗位或协商确定。

3. 若推迟入职系用人单位单方违约
   如用人单位无正当理由拒绝劳动者入职，可能构成违约。劳动者可要求用人单位赔偿损失，包括但不限于：

   • 为入职产生的合理费用（如体检费、交通费）；
     
   • 因推迟入职导致的工资损失（按原约定或同岗位工资计算）。

二、因劳动者原因导致入职推迟

1. 若劳动者主动要求推迟入职
   双方可协商工资支付问题。若协商一致不支付工资，则按约定执行；若无约定，用人单位通常无需支付工资，但需保留劳动者主动要求推迟的证据（如书面申请、聊天记录）。
   示例：劳动者因个人原因要求推迟入职1个月，双方口头约定不支付工资，后续劳动者主张工资的，用人单位可凭证据抗辩。

2. 若劳动者因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）导致推迟入职
   双方可协商延期入职或解除劳动合同。若协商延期，用人单位可暂不支付工资，但需在劳动者实际入职后按约定支付；若协商解除合同，用人单位无需支付工资，但需按法律规定支付经济补偿（如有）。

三、特殊情形：入职推迟期间劳动者提供劳务

若劳动者在推迟入职期间仍按用人单位要求提供劳务（如远程工作、临时任务），则无论是否签订合同，用人单位均需支付劳动报酬，标准按实际工作量或协商确定。
示例：劳动者原定10月1日入职，但9月20日起被要求远程完成部分工作，用人单位需支付9月20日至实际入职日的工资。

法律建议

1. 保留证据：无论因何原因推迟入职，劳动者均需保留与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信）、劳动合同草案、录用通知书等证据，以备维权。
   
2. 协商优先：双方可就工资支付、入职时间等事项签订书面协议，避免纠纷。
   
3. 及时维权：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

提示：劳动关系中的工资支付问题涉及复杂法律规则，具体案件需结合证据和细节分析。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。