离职到期后推迟几天，您仍然是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论离职是到期还是提前，用人单位都有义务在离职时或离职后尽快结清工资。具体来说，在员工正常离职的情况下，若离职手续办理完毕，单位应即时结清工资；一般实践中，最晚不应超过下一个正常发薪日支付离职员工的工资。例如，单位每月15日发放工资，员工在本月10日离职且完成所有离职手续，那么单位最晚应在本月15日将工资支付给该员工。
二、实际操作角度
正常离职流程：如果您是按照正常的离职流程，即提前通知了用人单位并按规定办理了离职手续，那么用人单位应在离职当日或下一个发薪日结清工资。即使离职到期后推迟了几天，只要您完成了离职手续，用人单位就应当支付您相应的工资。
特殊情况：如果因您个人原因（如未提前通知、未完成工作交接等）导致离职推迟，或者用人单位因特殊原因（如财务结算延迟等）需要推迟支付工资，双方可以协商确定支付时间。但无论如何，用人单位都不得无故克扣或拖欠您的工资。
三、维权途径
如果用人单位违反规定，未按时支付您的离职工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如果存在劳动关系争议，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己获取工资的权益。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理凭证等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
了解合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职工资支付的特殊约定，请务必了解并遵守这些约定。只要约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
建议您：在离职到期后，如果用人单位推迟支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解推迟支付的原因并要求其尽快支付。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。