劳动者在三天试用期迟到，同样有权获得相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务不因劳动者是否处于试用期、是否迟到等因素而免除。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否迟到，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
二、试用期工资标准
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定了试用期工资的标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使迟到，其工资也不应低于法定标准。
三、迟到对工资的影响
一般原则：迟到本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应按照劳动者实际提供劳动的时间来计算工资，而不是以是否迟到为标准。
特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣减工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定扣减部分工资。但扣减的部分应合理，且不得低于法定最低工资标准。例如，如果劳动者因迟到导致用人单位遭受了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担部分损失，但应以实际损失为限，且不得通过扣减工资的方式变相克扣劳动者工资。
四、维权途径与建议
协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资或扣减工资不合理，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资或调整扣减的工资数额。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资或调整扣减的工资数额。
仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资或调整扣减的工资数额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
温馨提示：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，用人单位也应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。
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