该问题非常严重，涉及多重法律责任及严重后果，具体分析如下：

1. 行政责任层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   若涉及国家机关公文（如档案），还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条的伪造国家机关公文罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

2. 劳动合同效力层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。用人单位可依据第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可主张因欺诈造成的损失赔偿（如已支付的工资、社保费用等）。
   若涉及国有企业或公务员岗位，还可能因违反《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》中关于“诚实信用”的规定，面临开除公职等更严厉处分。

3. 社会保险权益层面
   年龄造假直接影响养老保险缴费年限计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，需延长缴费或转入其他养老保险。若因年龄造假导致实际缴费年限不足，可能丧失领取养老金资格，已缴纳的社保费用可能无法全额退还。
   同时，医疗保险、工伤保险等权益也会因身份信息不实而失效，相关医疗费用可能无法报销。

4. 刑事责任风险
   若通过伪造学历、档案获取特殊岗位（如教师、医生、律师等需执业资格的职位），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一的使用虚假身份证件罪，处拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处六个月以上三年以下有期徒刑，并处罚金。
   若造假行为伴随贪污、受贿等职务犯罪，还将面临数罪并罚的严重后果。

5. 信用惩戒与行业禁入
   根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，伪造学历、档案的行为将被纳入个人信用记录，实施联合惩戒措施，包括限制乘坐飞机高铁、限制高消费、限制参与政府采购等。
   特定行业（如金融、教育、医疗）还可能实施终身行业禁入，严重影响未来职业发展。

建议立即采取的补救措施：

1. 主动向用人单位说明情况，协商解除劳动合同或修正档案信息；
   
2. 向社保部门申请更正参保信息，补缴应缴费用；
   
3. 咨询专业律师评估行政处罚及刑事责任风险，制定应对方案。
   

特别提醒：该问题已涉及刑事犯罪边缘，切勿试图通过“找关系”等方式掩盖，否则可能加重法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用及应对策略。