使用假的学历上班20年，且档案存在人事档案造假的情况，是否会判刑，这主要取决于造假行为的具体性质、后果以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 造假行为的性质：

   • 如果使用假学历仅仅是为了获得工作机会，而并未在后续的工作中利用该假学历进行其他违法活动，如诈骗、贪污等，那么这种行为可能主要涉及的是对用人单位的欺诈，而非直接的刑事犯罪。然而，这种行为仍然是不道德的，且可能违反了与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。
   • 如果造假行为不仅限于获得工作机会，还涉及到了其他违法活动，如伪造国家机关公文、证件、印章等，那么这种行为就可能构成刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果造假行为涉及到了这些方面，那么就有可能构成刑事犯罪。
   • 另外，如果造假行为导致了用人单位的重大损失，或者对其他人的合法权益造成了侵害，那么还可能涉及到民事赔偿的问题。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于使用假学历上班的行为，如果并未造成严重后果，且用人单位选择不追究法律责任，那么可能不会引发刑事诉讼。但是，如果用人单位选择报警或者提起民事诉讼，那么造假者就可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果造假行为被揭露，且涉及到了刑事犯罪，那么造假者将面临刑事审判，并可能被判处刑罚。同时，其职业生涯和声誉也将受到严重影响。

4. 建议与风险提示：

   • 对于已经使用假学历上班多年的人员，我建议尽快向用人单位坦白真相，并寻求合法的解决方案。如果用人单位选择不追究法律责任，那么可以协商解除劳动合同或者进行其他合法的处理。
   • 如果造假行为已经涉及到了刑事犯罪，那么我建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合司法机关的调查和处理。

综上所述，使用假的学历上班20年且档案存在人事档案造假的情况，是否会判刑取决于造假行为的具体性质、后果以及相关法律法规的适用。如果造假行为并未涉及刑事犯罪，那么可能主要面临的是民事赔偿和职业道德方面的责任；如果造假行为涉及到了刑事犯罪，那么就需要承担相应的刑事责任。因此，我建议相关人员尽快咨询专业律师，了解自己的法律状况，并寻求合法的解决方案。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。