结论：使用假学历、假档案并修改岁数上班20年的行为，确实可能构成诈骗，且问题相当严重，具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定性角度：

   • 诈骗罪的构成：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此案例中，使用假学历、假档案并修改岁数，属于虚构事实或隐瞒真相的行为。如果这种行为是为了获取工作机会，进而获取工资、福利等经济利益，且这些经济利益是基于虚假信息而获得的，那么该行为有可能构成诈骗罪。
   • 其他相关罪名：除了诈骗罪，这种行为还可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，具体取决于伪造证件的性质和情节严重程度。

2. 情节严重程度角度：

   • 时间长短：已经上班20年，说明这种虚假行为持续了很长时间，这可能会加重行为的严重性。
   • 经济利益大小：如果在这20年间，通过虚假信息获得了大量的工资、奖金、福利等经济利益，那么这些利益的数额也会成为判断行为严重性的重要因素。
   • 社会影响：这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平和诚信原则，因此可能产生不良的社会影响。

3. 法律后果角度：

   • 刑事责任：如果构成诈骗罪或其他相关罪名，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：除了刑事责任外，还可能需要承担民事责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 行政处罚：根据具体情况，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。

4. 实际案例参考：

   • 在实际司法实践中，类似使用虚假信息获取工作机会并长期工作的案例，往往会被认定为诈骗罪或其他相关罪名，并受到相应的法律制裁。

建议：

• 主动坦白：如果尚未被发现，建议主动向用人单位坦白情况，并协商解决方案，以减轻可能的法律后果。
• 寻求法律帮助：如果已经面临法律纠纷或可能面临法律制裁，建议尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在使用任何虚假信息时，都应意识到其可能带来的法律风险和后果。诚信是社会的基石，任何违反诚信原则的行为都可能受到法律的制裁。
• 对于用人单位而言，也应加强入职审查和背景调查，以防止类似情况的发生，保护自身的合法权益。

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