使用假学历上班20年是一个涉及严重诚信和法律问题的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、诚信原则与职场道德
在职场中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的基石。使用假学历不仅违反了诚信原则，也违背了社会主义核心价值观的内在要求。长期以假学历蒙混过关，不仅损害了个人声誉，也对职场环境造成了不良影响。
二、法律后果
劳动合同无效：根据相关法律法规，如果劳动者在入职时提供虚假学历，导致用人单位基于错误认识而签订劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，尽管您可能已经工作了20年，但这份基于虚假信息的劳动合同在法律上可能并不成立。
被辞退且无经济补偿：一旦用人单位发现学历造假，他们有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。这是因为学历造假构成了对用人单位的欺诈，违反了劳动合同的基本原则。
可能面临法律责任：在极端情况下，如果学历造假行为给用人单位造成了重大损失，您还可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
三、实际案例与启示
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个因学历造假而被辞退且无法获得经济补偿的案例。这些案例表明，无论工作年限长短，一旦学历造假行为被发现，都将面临严重的法律后果。
四、建议与行动
主动坦白：如果您目前正处于使用假学历上班的情况，我建议您尽快向用人单位坦白真相。虽然这可能会带来短期的困扰和损失，但长期来看，这是维护个人声誉和职场诚信的正确做法。
提升自身能力：与其依赖假学历，不如通过学习和实践提升自己的实际能力。这样，您将能够凭借真正的实力获得更好的工作机会和职业发展。
遵守法律法规：在职场中，务必遵守相关法律法规和职场道德规范。诚信是职场成功的基石，任何试图通过欺诈手段获得利益的行为都将受到法律的制裁和职场的唾弃。
总之，使用假学历上班20年是一个严重的错误行为，不仅违反了诚信原则，也可能面临严重的法律后果。我建议您尽快采取行动，纠正这一错误，并努力提升自己的实际能力和职业素养。