针对教师上班20年被发现学历造假、履历造假是否会被判刑的问题，结论取决于造假行为的性质、情节、证据情况以及追诉时效等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 造假行为的性质与情节：

   • 民事层面：如果学历造假、履历造假仅涉及一般的民事欺诈行为，如为了获得工作机会而提供虚假信息，但并未造成严重后果，通常不会追究刑事责任。然而，用人单位可能会采取撤销录用、解除合同等措施，并可能要求造假者承担民事赔偿责任。
   • 行政层面：若造假行为违反了特定行业或机构的规定，如教育行业对教师学历的严格要求，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销教师资格证、行业禁入等。
   • 刑事层面：如果学历造假、履历造假涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为，或者利用假学历、假履历实施诈骗等其他犯罪行为，将触犯《刑法》中的相关规定，可能构成犯罪，面临刑事处罚。

2. 追诉时效的法律规定：

   • 根据我国《刑法》的规定，刑事犯罪的追诉时效取决于犯罪行为的法定最高刑。如果造假行为构成的犯罪法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；以此类推，最高可达二十年。然而，如果二十年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

3. 20年前造假行为的具体处理：

   • 证据情况：由于时间久远，证据的收集可能变得困难。若缺乏确凿证据，即使存在犯罪行为，也可能无法追究其刑事责任。
   • 追诉时效：如果20年前的造假行为构成的犯罪已经过了追诉时效，且未经最高人民检察院核准追诉，那么通常不会再追究其刑事责任。但需要注意的是，如果造假行为持续至今或近期被发现有其他相关犯罪行为，则可能不受追诉时效的限制。

法律建议：

• 对于教师本人而言，如果确实存在学历造假、履历造假的行为，应主动向用人单位说明情况，承担相应的民事责任或行政责任，以避免可能的法律后果。
• 如果造假行为已经构成犯罪且未过追诉时效，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
• 对于用人单位而言，在发现教师存在学历造假、履历造假的行为时，应及时采取措施，如解除合同、追究民事责任等，并视情况向相关部门报告。

可能后果：

• 如果造假行为不构成犯罪或已过追诉时效，教师可能面临民事赔偿、行政处罚等后果。
• 如果造假行为构成犯罪且未过追诉时效，教师可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。