劳动违法赔偿金主要有以下几种方式：

1. 经济补偿金：

   • 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。
   • 适用情形：包括但不限于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。
   • 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 定义：赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害时，应支付的赔偿。
   • 适用情形：如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 代通知金：

   • 定义：代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的费用。
   • 适用情形：主要包括用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

4. 加班费及未休年假工资：

   • 定义：加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后，用人单位应支付的额外报酬。未休年假工资则是劳动者未享受带薪年休假时，用人单位应支付的工资报酬。
   • 适用情形：劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间工作的，应获得加班费。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，未休年假的应获得相应工资报酬。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和工资标准计算，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未休年假工资则按照劳动者日工资收入的百分之三百支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

额外建议：

• 在面对劳动违法赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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