劳动者违反劳动合同赔偿责任的主要形式包括以下几种，我将结合具体法律解释和实例为您详细阐述：

1. 继续履行与采取补救措施

   • 继续履行：当劳动者违反劳动合同时，若合同仍具备履行条件，用人单位有权要求劳动者继续按照合同约定履行义务。例如，若劳动者无故旷工，用人单位可要求其返回岗位继续工作。
   • 采取补救措施：劳动者需采取措施弥补因其违约给用人单位造成的损失。如劳动者因疏忽导致工作失误，应积极采取措施纠正错误，减少损失。

2. 赔偿损失

   • 含义：劳动者需对因其违约行为给用人单位造成的经济损失承担赔偿责任，这包括直接损失和间接损失。直接损失如因劳动者违约导致的财产损失，间接损失如因劳动者违约导致的业务中断、客户流失等。
   • 实例：若劳动者泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，劳动者需赔偿相应损失。赔偿范围通常根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失、预期利益损失等。

3. 支付违约金

   • 含义：若劳动合同中明确约定了违约金条款，劳动者在违反合同约定时，需按照约定向用人单位支付一定数额的金钱作为违约金。
   • 实例：如劳动合同中约定，劳动者提前解除合同需支付一个月工资的违约金，若劳动者确实提前解除了合同，则需按约定支付违约金。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定的违约金可能无效。

4. 竞业限制责任

   • 含义：对于掌握用人单位商业秘密或核心技术的劳动者，劳动合同中可能约定竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
   • 实例：若高级工程师离职后违反竞业限制协议，到竞争对手处工作，则需按照协议约定支付违约金，并可能承担其他法律责任。竞业限制期限通常不超过两年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律建议与风险提示：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和竞业限制的约定。若对合同条款有疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询。在履行合同过程中，应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
• 用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确违约责任和竞业限制条款，确保条款的合法性和合理性。在劳动者违约时，应及时采取措施维护自身权益，如要求劳动者继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金等。同时，也应注意遵守相关法律法规的规定，避免过度追究劳动者的责任。

若您在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。