违法解除劳动合同的救济途径主要包括以下几种，我将从不同角度为您详细阐述：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，应首先尝试通过协商的方式解决。
   • 建议：您可以主动与用人单位沟通，表达您对违法解除劳动合同的不满，并寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。
   • 可能后果：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：若您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 可能后果：如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决结果。同样，如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 要求继续履行劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 建议：如果您希望继续留在原单位工作，可以在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，明确提出要求继续履行劳动合同的诉求。

5. 要求支付赔偿金：

   • 法律背景：若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，您可以根据上述公式计算应得的赔偿金数额，并作为诉求之一提出。

在处理违法解除劳动合同的争议时，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
• 及时了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在协商、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响争议的解决。

如果您在处理违法解除劳动合同的争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。