合同工违法解除劳动合同的方法并不存在，但可以明确的是，用人单位违法解除劳动合同的情形及劳动者可采取的维权措施如下：
用人单位违法解除劳动合同的常见情形
未遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，可能构成违法解除。
- 例如，用人单位在未通知工会的情况下直接辞退员工，员工有权主张解除行为违法。
解除理由不合法：
- 用人单位解除劳动合同必须基于法定理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若解除理由与事实不符或无法律依据，则构成违法解除。
- 例如，用人单位以员工“性格不合”为由解除劳动合同，此理由并非法定解除事由，员工可主张违法解除。
违反特殊保护规定：
- 对于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等），用人单位解除劳动合同受到更严格的限制。若违反这些规定，则构成违法解除。
- 例如，用人单位在女职工孕期无故解除劳动合同，显然违反了法律对孕期女职工的特殊保护。
劳动者可采取的维权措施
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除通知、工资单、工作证等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应明确请求事项（如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若用人单位对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，或用人单位在法定期限内未提起诉讼但拒不履行裁决义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位拒不履行判决义务，劳动者可申请强制执行。
要求支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法解除时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。