核心结论：单位在产假申请中填写“孕2产0”属于信息错误，需及时更正以避免影响产假权益。以下是具体分析及处理建议：

1. “孕2产0”的含义及错误性

• 孕2产0：指“怀孕2次，生产0次”，通常用于描述既往孕产史（如流产、未足月分娩等）。但若您当前是首次分娩，单位填写此内容与事实不符，可能影响产假天数计算（如部分地区对初产妇和经产妇的产假天数有差异）。
• 错误原因：可能是单位人事部门误填、未核实您的实际孕产史，或对“孕产史”概念理解错误（如将“当前怀孕”与“既往孕产史”混淆）。

2. 需更正的情形及风险

• 若您是首次分娩：
  单位填写“孕2产0”可能导致产假天数被错误计算（如经产妇产假可能短于初产妇）。根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，但各地可能额外增加奖励假（如北京增加60天），且部分地区对初产妇有额外倾斜。信息错误可能使您丧失应得权益。
• 若您确有既往孕产史：
  需确认单位填写是否与您的实际经历一致。若不一致（如您实际孕1产0，单位误填为孕2产0），同样需更正以避免后续纠纷（如生育津贴计算、再生育申请等）。

3. 处理步骤

• 第一步：核实信息
  向单位人事部门提供证明材料（如产检记录、既往病历等），明确您的实际孕产史（如“当前为首次分娩，既往无生产记录”）。
• 第二步：要求更正申请表
  书面或口头要求单位修改产假申请表中的“孕产史”信息，确保与事实一致。若单位拒绝，可引用《劳动合同法》第4条（用人单位应依法保障劳动者权益）主张权利。
• 第三步：保留证据
  保存更正后的申请表、沟通记录（如邮件、微信）等，以备后续维权（如生育津贴申领、劳动仲裁等）。

4. 特殊情形提示

• 若单位以“孕2产0”为由减少产假天数：
  可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数仅与生育次数相关，与既往流产史无关（除非地方性法规有特殊规定）。
• 若涉及生育津贴：
  生育津贴通常按用人单位上年度职工月平均工资计算，与孕产史无直接关联。但若单位因信息错误少报缴费基数，可能影响津贴金额，需及时更正。

总结：单位填写“孕2产0”需以您的实际孕产史为准，错误信息可能损害产假权益。建议尽快与单位沟通更正，并保留相关证据。如有争议，可进一步向我咨询具体维权流程。