结论：用人单位要求您在产假期间只写2个月的请假条，这一要求可能不符合法律规定，具体需结合您所在地区及产假实际天数来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、产假天数的法律规定
产假是女职工在生育期间享受的法定休假权利，其天数由国家法律法规明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策，如延长产假天数等。
二、用人单位要求写2个月请假条的合法性分析
若您所在地区产假天数为2个月或更少：
- 在这种情况下，用人单位要求您写2个月的请假条，可能是基于当地产假天数的规定。但即便如此，用人单位也应确保您的请假条内容真实反映了您的产假需求，且不得随意缩短或延长您的产假天数。
若您所在地区产假天数超过2个月：
- 如果您所在地区的产假天数超过2个月，那么用人单位要求您只写2个月的请假条，就明显违反了法律规定。您有权享受完整的产假天数，用人单位不得剥夺或限制您的这一权利。
三、您的权利与应对措施
了解当地产假政策：
- 首先，您需要了解自己所在地区的产假政策，包括产假天数、产假期间的工资待遇等。这有助于您明确自己的权利，并在与用人单位沟通时提供有力的法律依据。
与用人单位沟通：
- 在了解产假政策后，您可以与用人单位进行沟通，说明您的产假需求及当地政策规定。要求用人单位按照法律规定给予您完整的产假天数，并出具相应的请假条。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝给予您完整的产假天数，或者对您进行不公平的待遇，您可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在与用人单位沟通或寻求法律援助时，请务必保留好相关证据，如产假政策文件、请假条、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权利，并在必要时作为法律诉讼的依据。
- 请注意产假期间的工资待遇问题。根据法律规定，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付工资，您也有权要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
最后，产假是女职工的法定权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。