结论前置：在我国，任何单位（包括私人单位）只给女职工两个月产假的做法都是不符合法律规定的。女职工有权享受更长的产假时长及相应的权益保障。
一、法律规定的产假时长
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工的产假时长普遍长于两个月，具体构成如下：
基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，产假时长还会相应增加。例如，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天产假。
地方奖励产假：各地政府还会根据当地情况给予额外的奖励产假。以部分地区为例，北京市、上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假；广东省则规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。
二、单位违法的后果
如果单位不按照规定给予女职工足够的产假时长，将面临以下法律责任：
行政处罚：劳动行政部门有权责令单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
经济补偿：女职工有权要求单位支付产假期间的工资损失，补发少发的产假工资。若女职工因此解除劳动合同，单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
三、女职工的维权途径
面对单位不按规定给予产假的情况，女职工可以通过以下途径维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确法律规定，要求单位按照规定给予产假和相关待遇。
寻求行政帮助：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对单位进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付产假工资、经济补偿等合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、其他相关权益
除了产假时长外，女职工在产假期间及产后还享有其他相关权益，如产假结束后至婴儿满一周岁期间，每天享有不少于1小时的哺乳时间等。这些权益同样受到法律保护，单位应当严格遵守。
总结与建议：作为女职工，你有权享受法律规定的产假时长及相应的权益保障。如果单位不按照规定给予你足够的产假时长，你可以通过与单位协商、寻求行政帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。