孕假只有2个月并不能直接判定公司不正规，这需要结合具体的法律法规以及公司的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规或规章，对产假进行进一步的补充或调整。例如，有些地方可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数可能因地区而异。

3. 公司规定与法律法规的符合性：

   • 如果公司规定的孕假天数少于国家或地方规定的最低天数，那么这样的规定显然是不合法的，公司可能因此面临法律风险。
   • 如果公司规定的孕假天数等于或超过国家或地方规定的最低天数，那么这样的规定是合法的，公司无需因此承担法律责任。

二、公司实际情况角度

1. 公司规模与性质：

   • 不同规模、性质的公司，在制定内部规章制度时，可能会考虑到自身的实际情况和员工需求，从而对孕假天数进行不同的规定。例如，一些大型企业或外资企业可能更注重员工福利，提供的孕假天数可能多于国家或地方规定。

2. 公司文化与价值观：

   • 公司的文化和价值观也会影响其对孕假的规定。一些注重员工关怀和家庭平衡的公司，可能会倾向于提供更长的孕假，以支持员工更好地照顾家庭和新生儿。

3. 员工合同与集体合同：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司签订的劳动合同或集体合同中，也可能对孕假天数进行具体约定。如果合同中的约定优于公司规章制度或国家、地方规定，那么应以合同中的约定为准。

三、建议与行动

1. 了解具体规定：

   • 如果你对公司规定的孕假天数有疑问，首先应了解国家、地方以及公司内部的具体规定，以便准确判断公司规定的合法性。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司规定的孕假天数少于国家或地方规定，或者与公司承诺的福利不符，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕假只有2个月并不能直接判定公司不正规，需要结合具体的法律法规以及公司的实际情况来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议深入了解相关规定，并与公司进行沟通，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。