针对您提出的“单位先让您交产假假条，后来又改成事假”的问题，以下是从不同角度进行的法律分析：
单位行为合法性分析：
- 若单位无正当理由擅自变更：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有特定的权益，包括但不限于产假工资、生育津贴等。单位在未经女职工同意的情况下，擅自将产假变更为事假，可能构成对女职工合法权益的侵犯。这种行为可能违反了劳动法中关于女职工特殊保护的规定，女职工有权要求单位恢复其产假待遇，并可能追究单位的法律责任。
- 若单位有合理理由并协商一致：如果单位因特殊原因（如工作安排、人员调配等）需要变更女职工的假期类型，且能够与女职工进行充分协商并达成一致意见，那么这种变更可能是合法的。但在此情况下，单位应确保女职工的合法权益不受损害，例如通过补发工资、提供其他福利等方式进行补偿。
女职工应对策略：
- 与单位协商：首先，女职工可以尝试与单位进行沟通，了解单位变更假期类型的具体原因，并表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位擅自变更假期类型的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对单位进行处罚或要求其纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果女职工的合法权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，她可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 对单位而言：如果单位擅自变更女职工的假期类型且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，单位还可能因侵犯女职工合法权益而承担民事赔偿责任。
- 对女职工而言：如果女职工因单位擅自变更假期类型而遭受损失（如工资减少、福利取消等），她有权要求单位进行赔偿。在极端情况下，如果女职工因此遭受精神损害，她还可以要求单位承担精神损害赔偿责任。
建议您：首先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和关切；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁；在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。