结论：公司要求休产假写事假是不合法且不合理的，你可以明确拒绝并按照法定产假流程办理手续。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 产假是法定权利：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况制定了延长产假的规定，例如有些地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。所以，产假是法律赋予女职工的合法权益，公司无权剥夺。
2. 事假与产假性质不同：事假是员工因个人私事向公司申请的假期，公司有权根据自身情况决定是否批准以及批准的天数。而产假是基于女职工生育这一特殊生理状况而给予的保障性假期，具有强制性和无偿性，公司必须按照法律规定给予女职工相应的产假待遇。

从公司行为影响角度

1. 损害员工权益：如果公司要求你将产假写成事假，可能会导致你无法享受产假期间的法定待遇，如生育津贴。生育津贴是由生育保险基金支付给女职工在产假期间的生活费用，其计算标准与产假天数相关。如果按事假处理，你可能无法获得这部分津贴，从而遭受经济损失。
2. 违反劳动法规风险：公司的这种行为违反了相关劳动法律法规，一旦被劳动监察部门查处，将面临责令改正、罚款等行政处罚。同时，如果因此引发劳动争议，公司还可能承担败诉的法律后果，包括支付你应得的产假待遇、经济补偿等。

应对措施

1. 与公司沟通协商：你可以向公司人力资源部门或相关负责人明确说明产假是法定权利，公司要求写事假是不合法的。提供相关的法律法规依据，如《女职工劳动保护特别规定》等，要求公司按照法定程序为你办理产假手续。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续如果发生劳动争议时，证明公司的违法行为以及你的合理诉求。
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正并给予相应的行政处罚。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。