结论：公司请假事假是否需要写具体工作，并非由法律统一规定，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的流程和要求，包括是否需要写明具体工作内容。这是公司为了管理员工出勤、确保工作连续性和效率而设定的内部规则。
   • 如果公司规章制度中明确要求员工请事假时需写明具体工作，那么员工应当遵守这一规定。否则，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理，如视为旷工、扣除工资等。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假的条件和程序，包括是否需要写明具体工作，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也应当遵守。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，员工有权享受休息休假，但同时也应当遵守公司的合理规章制度。如果公司要求员工请事假时写明具体工作，且这一要求并不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这一要求是合理的。
   • 如果公司要求过于苛刻或不合理，如要求员工详细描述请假期间的每一项活动，这可能侵犯员工的隐私权或不合理地限制员工的自由，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，在请假前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体要求和流程。
• 如果公司要求请事假时写明具体工作，且这一要求合理且不违反法律法规，员工应当积极配合并按照要求填写。
• 如果员工对公司的要求有疑问或认为不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，员工都应当保留好请假的相关证据，如请假条、公司批准记录等，以备不时之需。

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