关于公司要求休年假时需写明具体做什么的问题，首先我们要明确一个核心观点：根据国家劳动法的规定，职工在公司工作满一年以上即有资格享受年休假，这是职工的一项法定权利。年休假本质上是给职工提供休息和放松的机会，因此，休假期间的具体活动或安排并不应成为申请休假的必要条件或限制。

现在，针对您所提到的情况，我给出以下详细解答和建议：

1. 年休假申请无需具体事由：

   • 休年假是职工的权利，不需要向公司提出特定的休假理由。职工只需按照公司规定的流程，提前向单位提出休假申请，并说明自己打算在何时开始休假、休假多长时间即可。

2. 公司要求的应对方式：

   • 如果公司要求职工在申请年休假时写明具体做什么，这可能是出于对公司运营安排或人力资源管理的考虑。然而，这并不符合劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释年休假是法定权利，不需要具体事由，并请求公司理解和支持。

3. 申请书撰写建议：

   • 在撰写年休假申请书时，职工可以简洁明了地表达自己的休假意愿和时间安排，无需过多阐述休假期间的具体活动。
   • 例如，可以这样写：“根据年休假的规定和公司制度，我特申请自XX年X月X日至X月X日休年休假，共计X天。请予以批准。”

4. 法律保障与权益维护：

   • 如果公司坚持要求职工提供休假期间的具体活动安排，或者拒绝批准没有具体事由的年休假申请，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或咨询相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。

综上所述，休年假是职工的一项法定权利，不需要向公司提出具体的休假事由。如果公司在这方面有不合理的要求或规定，职工可以与公司进行沟通并依法维护自己的权益。