关于休年休假的去向是否一定要写的问题，结论是：这并非法律强制要求，但具体是否需要填写可能因单位规定或内部管理需要而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，单位应当保证职工享受年休假。然而，这些法规并未明确规定职工在休年休假时需要向单位报告或填写具体的去向。
   • 因此，从法律角度来说，职工休年休假时并不需要强制填写去向。

2. 单位规定层面：

   • 虽然法律没有强制要求，但许多单位为了内部管理需要，可能会制定相关规定，要求职工在休年休假时填写去向或进行报备。
   • 这种规定通常是为了确保单位在职工休假期间能够保持必要的联系，或者为了安排其他职工接替休假职工的工作，以确保单位运营的正常进行。
   • 如果单位有这样的规定，职工应当遵守，因为这是单位内部管理的一部分，也是职工与单位之间的一种约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你所在的单位有要求填写年休假去向的规定，建议你按照单位的要求进行填写，以避免不必要的麻烦或误解。
   • 如果单位没有这样的规定，或者你对填写去向有疑虑或担忧，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和意图，以便更好地安排自己的休假计划。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，不安排职工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 另一方面，如果职工违反单位的规定，不填写年休假去向或未经批准擅自休假，单位可能会根据内部规定对职工进行相应的处理，如扣发工资、给予纪律处分等。

总结与建议：

• 休年休假的去向并非法律强制要求填写的内容，但具体是否需要填写可能因单位规定而有所不同。
• 建议你了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自己的休假计划能够顺利进行。
• 如果你对单位的规定有疑虑或担忧，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。