在撰写关于年休假的劳动仲裁请求事项时，您需要确保内容清晰、具体，并且包含所有必要的法律要素。以下是一个详细的撰写指南，以及一个示例模板，供您参考：

一、撰写指南

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址
   • 这些信息用于确认您的身份和联系方式，确保仲裁机构能够准确无误地与您取得联系。

2. 被申请人信息：

   • 公司名称、地址、法定代表人/负责人姓名
   • 提供这些信息是为了明确仲裁的对象，即您所工作的公司及其法律代表。

3. 仲裁请求：

   • 明确表述您的诉求，例如：“裁决被申请人支付申请人2022年度未休年休假工资人民币XX元”。
   • 确保请求具体、明确，并附上计算方式和依据。

4. 事实与理由：

   • 详细阐述您的入职时间、工作年限、应享年休假天数。
   • 提供公司未安排年休假的证据，如考勤记录、邮件通知、证人证言等。
   • 引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关条款，以支持您的诉求。

5. 证据材料：

   • 列出所有支持您诉求的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（截图/录音）、社保缴纳证明等。
   • 确保所有证据材料真实、合法，并能够证明您的诉求。

6. 送达地址确认书：

   • 确认接收仲裁文书的地址及联系方式，确保仲裁机构能够顺利送达相关文件。

二、示例模板

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX

被申请人：XX有限公司，住所地XXX，法定代表人XXX，职务XXX

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付2022年度未休年休假工资人民币XX元（计算方式：日工资XXX元×未休天数XX天×200%）；
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订书面劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，申请人2022年度应享受年休假XX天。然而，被申请人以业务繁忙为由，未安排申请人休假，也未支付未休年休假工资。

具体事实如下：

1. 申请人累计工作已满XX年，依法享有XX天年休假（附劳动合同、社保缴纳记录等证明）；
2. 被申请人未通过任何形式安排申请人休假（附2022年考勤记录、与HR的沟通邮件等证据）；
3. 申请人日工资为XXX元，未休年休假工资计算方式已如上所述。

法律依据：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（注：此处实际计算时，因已包含正常工资，故通常按200%计算额外支付部分）
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名） 日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效问题：仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出仲裁申请。
2. 证据收集：所有证据材料需加盖公章或提供原件，以确保其真实性和合法性。
3. 赔偿计算：未休年休假工资的计算方式需准确无误，并附上详细的计算过程和依据。
4. 格式要求：请按照当地仲裁委提供的模板填写，或使用A4纸打印，一式三份，以确保格式规范。

希望以上指南和模板能够帮助您撰写出清晰、具体、合法的劳动仲裁请求事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动仲裁机构或律师。