面对公司调离至其他地点的情况，你可以从以下几个角度来应对：
审查劳动合同与调岗条款：
- 首先，你需要仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作地点、调岗以及相关条款的内容。劳动合同是双方约定的基础，如果合同中明确规定了工作地点，并且没有提及公司有权单方面调岗至其他地点，那么公司单方面调岗可能构成违约。
- 如果劳动合同中有关于调岗的条款，你需要评估这些条款是否合法、合理，以及是否符合你的个人意愿和职业发展。例如，调岗是否伴随着薪资、职位或工作内容的合理调整。
与公司进行沟通协商：
- 在确认劳动合同内容后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对调岗的看法和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确阐述你的立场和需求。
- 你可以尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供交通补贴或住宿安排等。
了解并维护自己的合法权益：
- 如果公司坚持调岗，并且你不同意，你需要了解自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 具体来说，如果调岗导致你的工作条件发生显著变化（如工作地点过远、工作环境恶劣等），且这种变化未经你同意，你可以考虑向公司提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的调岗行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在采取法律行动前，建议你咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的法律后果。
做好个人职业规划：
- 无论最终结果如何，你都应该做好个人职业规划。如果调岗对你的职业发展有积极影响，你可以考虑接受并努力适应新环境；如果调岗对你的职业发展不利或你无法接受，你可以开始寻找新的工作机会。
在应对过程中，你需要注意以下几点：
- 保留所有与调岗相关的书面证据，如调岗通知、劳动合同、沟通记录等。
- 在与公司沟通时，尽量以书面形式进行，以便留下证据。
- 如果决定采取法律行动，务必在法定时效内提出，以免丧失维权机会。
面对公司调离至其他地点的情况，你需要冷静分析、积极沟通，并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。