关于公司调离工作地点距离的计算问题，核心结论需结合法律标准、合同约定、实际影响三个维度综合判断。以下是具体分析：

1. 法律对“合理距离”的界定

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）需与劳动者协商一致。若未协商直接调岗，可能构成违法。司法实践中，法院会参考以下因素判断距离是否合理：

• 通勤时间：通常单程超过1小时（如跨城通勤）可能被认定为不合理；
• 交通成本：若调岗导致交通费用大幅增加（如从地铁直达变为需多次换乘+长途公交），可能被认定为不合理；
• 生活影响：若调岗导致劳动者需搬家、子女转学等重大生活变动，可能被认定为不合理。

案例参考：某法院判决中，员工原工作地点距家5公里，调岗后距家30公里且需跨城通勤，法院认定调岗不合理，支持员工拒绝调岗并要求赔偿。

2. 劳动合同或规章制度的约定

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“工作地点范围”（如“XX市行政区域内”），则调岗至该范围内通常合法；若未约定或约定模糊，公司需承担更严格的举证责任，证明调岗的合理性。

建议：劳动者可检查合同中是否对工作地点有明确约定，若无约定或约定过宽（如“全国”），可主张调岗不合理。

3. 实际影响的举证责任

若公司主张调岗合理，需举证证明调岗未对劳动者造成实质性困难（如提供交通补贴、调整工作时间等）。若劳动者主张调岗不合理，需举证证明调岗导致通勤时间、成本或生活便利性显著恶化。

举证要点：

• 劳动者：保留调岗前后的通勤记录（如导航截图、公交时刻表）、交通费用票据、租房合同等；
• 公司：提供调岗的必要性证明（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能匹配等）、补偿措施（如交通补贴、住宿安排等）。

4. 特殊情形：跨市或跨省调岗

若调岗涉及跨市或跨省，通常需劳动者书面同意，否则可能构成违法。即使劳动者同意，若调岗导致家庭生活严重困难（如配偶异地工作、子女无法入学），劳动者仍可主张解除合同并要求经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

总结建议

1. 先协商：与公司沟通调岗原因及补偿方案，争取达成一致；
2. 查合同：确认劳动合同对工作地点的约定，评估调岗是否超出约定范围；
3. 留证据：保存调岗前后的通勤、费用、生活影响等证据；
4. 维权途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张调岗违法并要求赔偿。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。