关于公司调岗的距离问题，法律上并没有明确的具体公里数规定来界定调岗是否合法。调岗涉及到劳动合同的变更，因此，判断调岗是否合理需综合多方面因素来考量。

首先，要看调岗是否基于企业生产经营的合理需要。例如，因企业业务拓展、部门整合或其他正当原因导致岗位调整，这样的调岗具有一定的合理性基础。

其次，调岗不能对劳动者的权益造成重大不利影响。这包括薪资待遇不能大幅降低、工作环境不能明显变差，以及通勤距离是否严重影响劳动者正常生活等。如果通勤距离大幅增加，导致劳动者上下班时间过长、交通成本剧增，且用人单位未提供合理的补偿或便利措施（如交通补贴、班车接送等），那么这种调岗很可能被认定为不合理。

此外，劳动合同的约定也是判断调岗是否合法的重要因素。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作地点，且用人单位未经劳动者同意就擅自调岗，那么这种调岗行为可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝不合理调岗，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗的距离并不是判断调岗是否合法的唯一标准。而是需要综合考虑调岗的合理性、必要性以及对劳动者权益的影响等多方面因素。如果劳动者对调岗有异议，建议先与公司进行协商沟通；如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。