关于公司调岗的距离规定，目前并没有一个统一的、具体的法律标准来界定“合规”的距离范围。调岗的合规性主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及调岗的合理性，而非单纯依据距离远近。以下从几个方面详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点或调岗的相关条款，那么公司调岗时应当遵循这些约定。
   • 同时，公司规章制度也是判断调岗合规性的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗的条件、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗时应当遵循这些规章制度。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗的合理性是判断调岗是否合规的关键因素。合理性包括调岗的目的、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或合理，以及调岗是否对劳动者的生活造成重大不便等。
   • 如果调岗导致劳动者的工作地点发生显著变化，且这种变化对劳动者的生活造成了重大不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），那么这种调岗可能被视为不合理，从而构成违法调岗。

3. 距离因素的考量：

   • 虽然距离不是判断调岗合规性的唯一标准，但在实际案例中，距离因素往往会被作为考量调岗合理性的一个重要方面。
   • 如果调岗后的工作地点与原工作地点相距甚远，且公司没有提供合理的交通补贴、住宿安排等补偿措施，那么这种调岗可能被视为对劳动者权益的侵害。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司提出调岗要求，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于公司而言，在调岗时应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性。如果需要调岗，应当提前与劳动者进行沟通，说明调岗的原因、目的和补偿措施等，以争取劳动者的理解和配合。

总结来说，公司调岗的距离规定并不是判断调岗合规性的唯一标准，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等多个因素。如果劳动者对公司调岗有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。