关于劳动法中调岗距离的规定，并没有直接的法条明确指定具体的调岗距离限制。调岗主要遵循的是平等自愿、协商一致的原则，并需符合用人单位生产经营的需要，同时保障劳动者的合法权益。以下是对调岗相关规定的详细解读：
一、调岗的基本原则
平等自愿、协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须双方自愿并达成一致意见。
书面形式：
- 调岗需经过双方协商，并以书面形式确认，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
二、用人单位的合理调岗权
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要可以调整岗位，但需满足一定条件，如调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形。
特定情形下的调岗：
- 如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，或劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位可与劳动者协商调岗。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定调岗。
三、调岗与距离的关系
- 虽然劳动法没有直接规定调岗的具体距离，但调岗应考虑到劳动者的实际生活和工作情况。
- 如果调岗距离过远，可能构成对劳动者工作条件的重大改变，此时用人单位应与劳动者充分协商，并确保调岗后的工作条件（包括通勤时间、交通补贴等）与劳动者原岗位相当或有所改善。
- 如果调岗距离过远且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调岗，并可能通过法律途径维护自身权益。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者如认为调岗不合理或不合法，有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径维权。
- 对于特殊群体（如女职工、工伤职工）的调岗，用人单位应给予特别的关注和保护。
综上所述，虽然劳动法没有直接规定调岗的具体距离，但用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的实际情况和权益，确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面临调岗问题时，也应积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。