山姆促销员没有专卡专用是否会被辞退，并不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果山姆公司的规章制度或劳动合同中明确规定了促销员必须使用专卡专用，并且违反了这一规定可以被辞退，那么促销员没有专卡专用确实可能面临被辞退的风险。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭此理由辞退促销员。

2. 实际执行与操作情况：

   • 在实际操作中，公司通常会根据促销员的具体行为、违规的严重程度以及公司的管理政策来综合判断。如果促销员只是偶尔忘记使用专卡，且没有造成严重后果，公司可能会采取警告、罚款等其他处罚措施，而不是直接辞退。
   • 但如果促销员多次违规，或者违规行为给公司造成了较大损失，那么即使规章制度中没有明确规定，公司也可能基于管理需要而采取辞退措施。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果公司的辞退行为违反了法律规定，促销员可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。

综上所述，山姆促销员没有专卡专用是否会被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及实际执行与操作情况。如果促销员对此有疑问或担忧，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门，以明确自己的权益和义务。同时，如果面临被辞退的风险，也可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。