会议专员和其他职业一样，是否会被辞退取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果会议专员在工作中严重违反了公司的规章制度，比如多次无故缺席重要会议、泄露会议机密信息等，公司有权依据规章制度进行辞退。这种情况下，公司辞退员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿。
不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果会议专员因能力不足或其他原因无法胜任当前工作，公司可以安排培训或调岗。如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司有权辞退员工。但这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果会议专员在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司有权立即辞退员工，且不需要支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果会议专员因违法行为被依法追究刑事责任，公司有权辞退员工，且不需要支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 如果公司辞退会议专员的行为不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退。违法辞退的后果是公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 作为会议专员，应详细了解公司的规章制度，确保自己的工作行为符合公司要求，避免因违反规章制度而被辞退。
提升工作能力：
- 不断提升自己的工作能力和专业技能，以胜任会议专员的工作要求，减少因不能胜任工作而被辞退的风险。
保留证据：
- 如果认为公司辞退自己的行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果遇到被辞退的情况，且对公司辞退的合法性有疑问，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总之，会议专员是否会被辞退取决于多种因素，包括工作表现、公司规章制度、法律法规等。作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，提升工作能力，以维护自己的职业稳定。如果遇到问题，也可以直接向我咨询。