议论领导本身并不直接构成被辞退的合法理由，但是否会被辞退取决于议论的内容、场合、方式以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。单纯因为员工议论领导而解除劳动合同，通常不被视为合法解除的理由。
   • 如果议论领导的内容涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，且情节严重，可能构成违法，但即便如此，用人单位也不能直接以此为由辞退员工，而应通过法律途径解决名誉权纠纷。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止在工作时间、工作场所进行与工作无关的议论，尤其是涉及公司领导或同事的负面议论。
   • 如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。但辞退作为最严厉的处分措施，应当谨慎使用，并确保符合法律法规的规定。

3. 从议论的内容和方式角度：

   • 如果议论领导的内容是建设性的批评或建议，且方式得当，没有造成不良影响，那么这种议论通常不会被视为违纪行为。
   • 如果议论的内容涉及恶意中伤、散布谣言或泄露公司机密等，且方式不当，造成了不良影响或损害了公司利益，那么这种议论可能构成违纪行为，甚至可能触犯法律。

4. 实际建议：

   • 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重领导和同事，避免在工作时间、工作场所进行与工作无关的议论。
   • 如果对领导或公司有意见或建议，可以通过正当渠道提出，如向人力资源部门反映、参加员工座谈会等。
   • 如果因议论领导而面临被辞退的风险，建议及时与用人单位沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，议论领导本身并不直接构成被辞退的合法理由，但是否会被辞退取决于多种因素。作为员工，应当遵守公司规章制度，尊重他人，避免不当议论；如果面临被辞退的风险，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。