事业单位专技岗没有职称一般不会直接导致被辞退。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业单位岗位管理特点

1. 岗位分类：事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专技岗即专业技术岗位，是事业单位中从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2. 职称与岗位关系：职称是评价专业技术人员专业水平的等级称号，与专业技术岗位有一定的对应关系，但并非绝对绑定。即，没有职称并不意味着不能胜任专业技术岗位的工作。

二. 事业单位人员辞退条件

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位可以辞退工作人员的情形主要包括：

• 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
• 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
• 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
• 不履行事业单位人员义务，不遵守事业单位纪律，经教育仍无转变，不适合继续在事业单位工作，又不宜给予开除处分的；
• 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

并未明确将没有职称作为辞退的条件。

三. 实际情况分析

在实际工作中，事业单位对于专技岗人员的管理会更加注重其实际工作能力和表现，而非单纯依赖职称。即使没有职称，但只要能够胜任岗位工作，遵守单位规章制度，就一般不会被辞退。当然，如果单位有明确的职称要求，或者职称与薪资待遇、晋升机会等挂钩，那么没有职称可能会影响到这些方面。

我建议：虽然没有职称一般不会直接导致被辞退，但为了提高自身的职业竞争力和薪资待遇，专技岗人员还是应该积极努力评聘职称。同时，也要注重提升自身的专业能力和工作表现，以更好地适应岗位需求和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。