事业单位工作人员无职称并不会直接导致被开除。开除与否主要取决于工作人员是否违反了相关规定和纪律要求，而非单纯依据职称情况。以下是对此问题的详细分析：
一、开除的法定情形
事业单位工作人员在以下情形下可能面临开除：
- 违反政治纪律：如严重违反党的政治纪律，发表反对党和国家的言论等。
- 违反工作纪律：
- 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。
- 因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，且经教育仍无悔改表现。
- 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格。
- 失职渎职，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给国家、集体或他人利益造成重大损失。
- 严重违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或造成严重后果。
- 严重扰乱工作秩序，致使本单位或其他单位工作不能正常进行。
- 违反职业道德：如教育行业的教师体罚学生、学术不端，医疗行业的医护人员收受红包、回扣等。
- 违反廉洁纪律：如贪污受贿、挪用公款等。
- 违法犯罪：如被依法判处刑罚，或受到治安管理处罚且情节严重等。
二、职称与开除的关系
职称是事业单位工作人员专业能力和技术水平的体现，但它并不是决定是否被开除的直接因素。无职称并不意味着工作人员违反了相关规定或纪律要求，因此不会直接导致被开除。
三、特殊情形说明
- 试用期内不符合要求：在试用期内被发现不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，单位有权解除聘用关系。但这与职称无关，而是基于岗位匹配度的考虑。
- 其他特殊情况：如未经单位批准擅自出国（境）或逾期不归等，也可能构成开除的理由。但这些情况同样与职称无关。
四、建议与总结
- 遵守规定和纪律：事业单位工作人员应严格遵守各项规定和纪律要求，以避免不必要的法律风险和工作损失。
- 提升专业能力：虽然职称不是决定是否被开除的直接因素，但提升专业能力和技术水平有助于工作人员在事业单位中更好地发展。
- 了解单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度和开除情形。因此，工作人员应了解并遵守所在单位的具体规定。
总结来说，事业单位工作人员无职称并不会直接导致被开除。开除与否主要取决于工作人员是否违反了相关规定和纪律要求。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。