结论：将公司工号给同事使用吃饭卡这一行为，是否会导致被辞退，取决于多个因素，包括公司的规章制度、该行为的性质及后果等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工将工号或相关身份识别信息借给他人使用，并且规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么你的行为就可能构成违反公司规定，从而面临被辞退的风险。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不够明确，那么公司可能无法直接以此为由辞退你，但可能会采取其他管理措施，如警告、罚款等。
行为性质及后果的角度：
- 如果你的行为导致了公司经济损失（如同事使用你的工号消费后未付款）、管理混乱（如考勤记录异常）或其他不良后果，公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德或公司利益，从而选择辞退你。
- 如果你的行为并未造成明显后果，或者后果轻微，公司可能会选择教育、警告等较轻的处理方式。
法律层面的考量：
- 在劳动法框架下，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明你的行为符合这些法定条件，那么其辞退决定可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 同时，你也应了解自己的权益，如公司辞退你时是否支付了经济补偿金、是否出具了书面辞退通知等。如果公司未依法履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 首先，查阅公司的规章制度，了解是否有关于工号使用的具体规定以及相应的处罚措施。
- 其次，评估自己的行为是否造成了公司经济损失或其他不良后果，以及这些后果的严重程度。
- 如果公司因此事对你进行处理，你可以要求公司出具书面处理决定，并了解处理决定的依据和理由。
- 如果你认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在未来工作中，应严格遵守公司的规章制度，避免类似行为再次发生。
- 如果对公司的处理决定有异议，及时咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。