关于您提出的“给公司开车交通事故致一人死亡全责谅解费公司该承担多少”的问题，结论前置如下：
谅解费无固定标准：谅解费（通常包含精神损害抚慰金或额外补偿部分）的数额没有法律规定的固定标准，而是根据事故责任、死者家庭情况、当地经济水平、协商结果等多种因素综合确定。
公司可能承担部分或全部：具体公司应承担多少，需结合公司与驾驶员的雇佣关系、公司规章制度、事故具体情况以及双方协商结果来判断。在一般情况下，如果驾驶员是在执行公司职务过程中发生事故，公司可能会承担较大比例甚至全部的谅解费。
详细分析如下：
一、谅解费的构成与影响因素
谅解费通常包含在交通事故的整体赔偿中，作为对死者家属精神损害的一种补偿。其数额受多种因素影响，包括但不限于：
二、公司应承担的比例
雇佣关系：如果驾驶员是在执行公司职务过程中发生事故，根据《民法典》的相关规定，公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
公司规章制度：有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工在执行职务过程中发生事故时的赔偿处理办法。如果公司有此类规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度来承担赔偿责任。
协商结果：在实际操作中，公司、驾驶员与死者家属之间可能会就赔偿事宜进行协商。协商结果将直接影响公司最终需要承担的赔偿金额。如果协商成功，公司可能会承担较大比例甚至全部的谅解费；如果协商不成，则可能需要通过法律途径来解决争议。
三、具体金额范围参考
由于谅解费无固定标准，因此无法给出具体的数额。但根据司法实践，谅解费（即精神损害抚慰金或额外补偿部分）的常见区间可能在5万至30万元之间，具体数额需根据上述影响因素综合确定。
四、法律建议
及时沟通：建议公司、驾驶员与死者家属及时沟通，了解对方的诉求和期望，为协商赔偿事宜打下基础。
理性协商：在协商过程中，双方应保持理性态度，充分考虑各种法定和实际影响因素，以达成合理且双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果无法达成共识，双方可以通过法律途径解决争议。最终赔偿金额将由法院根据具体情况进行判决。
最后，需要强调的是，每个交通事故案件都有其独特性，因此无法一概而论地确定公司应承担多少谅解费。如果您或公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。