结论：关于上班期间驾公司车辆发生交通事故致人死亡，家属谅解书费用10万块公司应承担多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来分析，包括事故责任划分、公司车辆使用规定、员工行为是否属于职务行为等多个方面。以下是从不同角度的详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 如果事故责任完全或主要在员工一方，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任，包括家属谅解书费用。但在此情况下，如果员工是在执行公司职务时发生的事故，公司可能也需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
   • 如果事故责任在公司一方，比如车辆存在安全隐患、公司未对员工进行足够的安全培训等，那么公司可能需要承担全部或大部分的赔偿责任，包括家属谅解书费用。

2. 公司车辆使用规定：

   • 如果公司有明确的车辆使用规定，且员工违反了这些规定导致事故发生，那么公司可能会根据规定减轻或免除其赔偿责任。但即便如此，如果员工行为属于职务行为，公司仍可能需承担一定的连带责任。
   • 如果公司车辆使用规定不明确或存在漏洞，导致员工在执行职务时发生事故，公司可能需要承担更大的赔偿责任。

3. 员工行为是否属于职务行为：

   • 如果员工是在执行公司职务时发生的事故，那么公司通常需要承担一定的赔偿责任，包括家属谅解书费用。这是因为员工在执行职务时的行为代表公司，公司应为其行为负责。
   • 如果员工行为并非职务行为，比如私自驾车外出办私事时发生事故，那么公司可能不需要承担赔偿责任，除非公司存在过错（如车辆管理不善等）。

4. 家属谅解书费用的性质与承担：

   • 家属谅解书费用通常被视为一种民事赔偿的一部分，其数额并非固定，而是根据事故造成的损失、双方协商情况等多种因素确定。
   • 在确定公司应承担多少家属谅解书费用时，需要综合考虑上述因素，以及公司、员工和受害者家属之间的协商情况。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议公司首先与受害者家属进行协商，尽量达成和解协议，明确赔偿数额和方式。
• 如果协商不成，公司应咨询专业律师，了解自身法律责任和可能的赔偿范围，以便做好应对准备。
• 同时，公司应加强车辆管理和员工安全培训，减少类似事故的发生，降低法律风险。

可能后果：

• 如果公司未能妥善处理此类事故，可能会面临法律诉讼和赔偿风险，影响公司声誉和财务状况。
• 因此，公司应积极应对，采取合理措施减轻或避免法律责任。

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