单位是否出钱，需根据具体情况而定，一般情况下单位没有法定的赔偿义务。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位是否承担赔偿责任

1. 一般情况下单位不承担赔偿：根据交通事故赔偿的法律规定，赔偿责任主要由事故责任方承担。如果员工在上班期间发生交通事故，但并非因执行工作任务导致，那么单位通常没有法定的赔偿义务。
2. 特殊情况下的单位责任：如果员工在上班期间，因执行工作任务（如驾驶单位车辆执行公务）发生交通事故，导致他人死亡，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这需要具体根据事故情况、单位的管理制度以及相关法律法规来判断。

二. 谅解书与赔偿金额

• 对方写谅解书要求12万，这是对方基于事故损害和自身损失提出的一个赔偿要求。这个金额是否合理，需要根据事故的具体情况、对方的损失情况以及相关法律法规来综合判断。
• 如果双方能够达成赔偿协议，那么赔偿金额和支付方式可以由双方协商确定。如果无法达成协议，可能需要通过法律途径来解决赔偿问题。

三. 建议与结论

• 我建议你首先明确事故责任，确定单位是否因员工执行工作任务而涉及赔偿。如果单位没有法定的赔偿义务，那么你可以与对方协商赔偿事宜，尽量达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果单位因员工执行工作任务而涉及赔偿，或者你对赔偿事宜存在疑问，那么我建议你咨询专业的法律人士，以便更好地维护你的权益。
• 我的观点是，单位是否出钱赔偿，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，单位没有法定的赔偿义务。但如果单位因员工执行工作任务而涉及赔偿，或者双方能够达成赔偿协议，那么单位可能会承担一定的赔偿责任或参与赔偿事宜的协商。

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