员工上班期间开车肇事致人死亡，谅解书赔偿能否让公司出，需分情况讨论：

1. 若员工行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在上班期间开车是履行职务（如送货、接送客户等），且肇事行为与职务直接相关，则公司需承担赔偿责任。此时，谅解书中的赔偿款可要求公司支付，但需满足以下条件：

   • 肇事行为未超出职务范围（如员工私自绕路办私事导致事故，可能被认定为非职务行为）；
     
   • 公司未尽到安全管理义务（如未对员工进行必要培训、车辆存在安全隐患等），可能需承担部分或全部责任。
     

2. 若员工行为属于个人行为
   若员工开车肇事与职务无关（如上班途中顺路办私事、私自用车等），则属于个人侵权行为，应由员工自行承担赔偿责任。此时，谅解书赔偿款需由员工个人支付，公司无义务承担。但需注意：

   • 若公司对车辆管理存在过错（如将车辆交给无驾驶资格的员工使用），可能需承担相应补充责任；
     
   • 若员工行为构成犯罪（如交通肇事罪），公司是否承担责任需结合具体情节判断（如是否强迫员工违规驾驶等）。
     

3. 特殊情形：劳务派遣或挂靠关系

   • 若员工属劳务派遣人员，根据《民法典》第1191条，由接受劳务派遣的用工单位承担责任；派遣单位有过错的，承担相应补充责任。
     
   • 若车辆挂靠公司经营，根据《民法典》第1211条，挂靠人与被挂靠公司承担连带责任，受害方可要求公司共同赔偿。
     

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如行车记录仪、工作记录、公司用车制度等），证明肇事行为是否属于职务行为；
   
2. 与公司协商赔偿方案，明确责任主体；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉，要求确认责任主体及赔偿金额；
   
4. 涉及刑事案件时，同步与检察机关沟通，说明赔偿意愿及责任主体，争取从轻处理。
   

风险提示：

• 若公司拒绝赔偿，员工可能面临刑事附带民事诉讼的赔偿风险；
  
• 公司若被认定承担责任，可能因赔偿金额过大影响经营，建议提前评估风险并购买雇主责任险或车辆保险转移风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。